تدريب المدربين - TOT

اللغة العربية
تاريخ البدء ٢٠٢٠/٠٣/٢٩
المدّة مفتوحٌ دائمًا
الجهد المطلوب 10 ساعات
المستوى مستوى مبتدئ

قد تكون خبيراً في أحد المجالات، وهذا يظهر في كيفية ادائك للمهام التي انت خبير فيها، ولكن ماذا لو طلب منك نقل هذه الخبرة إلى آخرين؟ هل سوف تتمكن من نقلها بسهولة وكفاءة وبنفس الحرفية التي تمتلكها في مجال خبرتك؟ تشير الدراسات بأن أغلب الخبراء المتميزين، عادة ما يفشلون في نقل خبراتهم للآخرين!

قد تكون صادفت أثناء دراستك الجامعية عدد من الأساتذة بالجامعة الذين يشار لهم بالبنان بأن لهم أبحاث عالمية في مجال تخصصهم، ولكن عندما كنت تحضر لهم أو لبعضهم المحاضرات، كنت تعاني من طريقة شرحها وان ليس لديهم قدرة على توصيل ابسط معلوماتهم إليك وإلى باقي طلابهم! ومن هنا تتضح ضرورة ان يتدرب صاحب اي خبره، في أي مجال، على كيفية نقل خبراته إلى الآخرين، وهذا هو هدف ما يسمى ببرنامج تدريب المدربين.

برنامج تدريب المدربين أصبح هو أحد أشهر البرامج التدريبية انتشارا ورواجا حول العالم، وليس الوطن العربي باستثناء من ذلك، فهو يمكن من يجتازه من تدريب الآخرين لأنه في الأصل يعلمك كيف تتمكن من تدريب الآخرين بشكل احترافي. ولذلك ظهر العديد من المؤسسات التدريبية التي تقوم بتقديم هذا البرنامج ضمن برامجها التدريبية الاخرى. فعندما تبحث في الانترنت عن برنامج تدريب المدربين فسوف تجد العديد والعديد من البرامج المتاحة في هذا الصدد، ولكن يبقى السؤال هل كل هذه البرامج تتساوى في اعدادك كمدرب محترف؟ للأسف فإن الإجابة على هذا السؤال هي 'لا'. وذلك لان أغلب هذه المؤسسات غير متخصصة في إعداد وتدريب المدربين وليس لديهم معايير واضحة علمية في إعداد وتصميم برامج لتدريب المدربين.

أحد أهم وأكبر بيوت الخبرة في هذا المجال هو البورد الدولي لتدريب المدربين، International Board of Certified Trainers (IBCT) هذا البورد (المجلس) هو بورد علمي متخصص في تنمية الموارد البشرية (التدريب هو أحد فروع هذا العلم) أسس عام ١٩٨٨ بغرض رفع كفاءة المدربين حول العالم ورفع وعي الشركات بأنه ليس كل من يستطيع عمل عرض presentation يمكنه أن يدعي أنه مدرب، لأن هناك معايير يجب أن تتوفر في المدرب الحقيقي ويلزم له تأهيل ودراسة كي تستطيع الشركات من الاعتماد علية كمدرب محترف. ويقوم هذا البورد بممارسة هذا الدور في صورة مؤسسة غير هادفه للربح تتخصص فقط في تدريب واعتماد المدربين على مستوى العالم.

هذا البرنامج المقدم على منصة "إدراك" هو ثمرة تعاون بين IBCT ومؤسسة إدراك. حيث تم تقديم هذا المساق فنيا من خلال البورد الدولي للمدربين المعتمدين وهو يعتبر أفضل مدخل احترافي لعالم تدريب واعداد واعتماد المدربين. يهدف هذا البرنامج الي اكساب المتعلمين المعارف الأساسية لمفهوم علم التدريب وكذلك اكسابهم بعض المهارات الأولية التي يجب ان تتوفر في المدرب المحترف. لذلك يعتبر هذا المساق في مجمله هو تمهيد احترافي للالتحاق برنامج تدريب المدربين الاحترافي التابع للبورد الدولي للمدربين المعتمدين والذي يتكون من ثلاث مستويات والذي يكون التدريب فيه بشكل حي داخل قاعات التدريب، المكان الذي سوف تمارس فيه التدريب بعد تخرجك من البرنامج.

يتكون هذا المساق من ثلاث وحدات هي: المدرب: مهارة أو موهبة؟- المتدرب: من هو وكيف يتعلم- العملية التدريبية-

أهم المواضيع المغطاة في هذا المساق: مقدمة عن التدريب- خصائص وقدرات المدرب المحترف- الفرق بين التدريب والتعليم- الفرق بين المدرب الهاوي والمدرب المحترف- خصائص التعلم للمتدربين- مقدمة عن اساسيات تعلم الكبار- مقدمة عن أنماط تعلم المتدربين- أركان العملية التدريبية- أنواع التدريب الأساسية- مقدمة عن مفهوم وأنواع الأنشطة التدريبية- أهم التحديات التي تواجه المدربين المبتدئين -

ستتعلم في هذا المساق

  • بنهاية هذا المساق سوف يكون المتدرب قادر على أن:
  • يعرف مفهوم علم التدريب
  • يسرد اهم المعارف والمهارات التي يجب ان يمتلكها المدرب المحترف
  • يميز بين أنماط التعلم الأساسية للمتدربين.
  • يدرك اهميه اعداد المدربين بشكل احترافي.
  • ينفذ بعض الأنشطة التدريبية البسيطة داخل قاعه التدريب.
  • يدرك اهميه معامله المتدربين كمتعلمين كبار.
  • يظهر اتجاه ايجابي نحو اهميه تقديم تدريب تفاعلي وليس معتمد على التلقين.
  • يتحاور حول خصائص التعلم وكيفية توظيفها لتقديم تدريب ناجح.
  • يخطط بشكل مبدئي الإطار العام للجلسات التدريبية.
  • يعرف المقصود بالبرنامج التدريبي.

مخطّط المنهج الدراسي

حمل خطة المساق
+
الوحدة الأولى: المدرب، مهارة أم موهبة؟

هذه الوحدة سوف تتناول من هو المدرب؟ وهل المدرب الجيد هو نتاج موهبته؟ ام ناتج من الدراسة واكتساب مهارات التدريب؟ وهل المدرب هي وظيفة تناسبني؟ ومن أين تبدأ كمدرب؟ وماذا يفعل المدرب؟ سوف تتناول هذه الوحدة أيضا بعض المعارف العامة عن التدريب، مثل تعريفه وأهميته ومكوناته، ثم توضح ما هي أهم الخصائص والمهارات التي يجب ان يتمتع بها المدرب المحترف.

+
الوحدة الثانية: المتدرب، من هو وكيف يتعلم

تتمحور هذه الوحدة حول المتدرب كمتعلم وكأحد أهم أركان العملية التدريبية. فسوف تتناول مفهوم المتعلم والتعلم وكذلك أهم الخصائص التي يتميز بها المتعلم وكيفية حدوث هذا التعلم واستغلاله في تحقيق أهداف التدريب. كما اننا سوف تناقش حول اهم الاساسيات التي يجب ان نراعيها عند تدريب الكبار او البالغين او ما يطلق عليه مبادئ تعلم الكبار وكيفية تطبيقها داخل قاعات التدريب.

+
الوحدة الثالثة: العملية التدريبية

هذه الوحدة تتناول العملية التدريبية من حيث محاورها المختلفة ثم تركز على مفهوم وكيفية صياغة الأهداف التدريبية والتي تعتبر من أهم الوظائف الأساسية للمدرب المحترف كما تتناول هذه الوحدة الأنواع الأساسية للتدريب و اهم الانواع التي يجب ان يتبناها المدرب المحترف. كما تلقي الضوء على مفهوم النشاط التدريبي وأبسط أنواع الأنشطة التدريبية التي تناسب المدرب المبتدئ والتي يمكن ان ينفذها المدرب داخل قاعات التدريب لتحقيق الأهداف التدريبية. كما سوف نستعرض أحد ابسط النماذج لكيفية تصميم الجلسة التدريبية.

اقرأ المزيد

فريق المساق

د. أحمد متولي
د. أحمد متولي

يشغل الدكتور أحمد متولي وظيفة أستاذ بجامعة القاهرة، كلية الزراعة. تخصصه الرئيسي هو تغذية الأنسان وعلوم وتكنولوجيا الأغذية. يمارس الدكتور أحم أيضا عملة كمطور لأعضاء هيئات التدريس والقيادات الأكاديمية في العديد من المجالات منذ عام ٢٠٠٤؛ فقد ساهم الدكتور أحمد وبشكل مكثف في تطوير عدد كبير من أساتذة الجامعات في جميع الجامعات المصرية والعديد من الجامعات الأخرى في الشرق الأوسط. ويعتبر شغف الدكتور أحمد الرئيسي ومجال خبرته الثاني، هو إدارة وتطوير وتدريب الموارد البشرية. دكتور أحمد متولي حاصل على شهادة مدرب دوليا معتمد وخبير تنمية الموارد البشرية. وقد مارس الدكتور أحمد متولي تدريب وتأهيل واعتماد المدربين دوليا منذ عام ٢٠٠٦. حيث قام بالتدريب، كمدرب رئيسي، في أكثر من ١٠٠+ برنامج لتدريب وتأهيل واعتماد المدربين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما أنه يعتبر خبيرا في علم التواصل ولغة الجسد. كما أنه فد شغل عدة مناصب قيادية. يمتلك الدكتور أحمد خبرة واسعة في القيادة والإدارة. وأخيرا، فإنه قد شارك كمتحدث دولي في العديد من مؤتمرات إدارة وتنمية الموارد البشرية. وهو مدرب رئيسي في الكثير من برامج التدريب، بما في ذلك مهارات العرض، ومهارات الاتصال، ومهارات القيادة، ومهارات المقابلة الشخصية، والتعلم الإلكتروني، حزمة برامج الأوفيس، مهارات التفاوض، مهارات بناء الفريق، التعلم النشط، تطوير الويب، مهارات حل المشكلات، مهارات حل النزاعات، مهارات صنع القرار، إدارة الوقت والمهارات التنظيمية، الإبداع والابتكار والعديد من البرامج الأخرى.

مقدَّم من

انضم الآن
المتصفح الذي تستخدمه غير مدعوم.

الرجاء استخدام أحد المتصفحات التالية Chrome, Firefox, Safari, Edge. تحميل متصفح مدعوم

×